Head of Talent Acquisition / Responsable recrutement F/H

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Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150. En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe.

mylight150, fabricant d’énergie d’avenir, développe des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion d’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation d’électricité.

En tant que fournisseur d’électricité verte de plus de 10 000 ménages, nous développons des offres adaptées afin de baisser d’au moins 50 % la facture d’électricité des maisons. Le groupe s’appuie sur un réseau de vente et distribution de nos produits aux artisans et entreprises du génie climatique partout en France, en Espagne, en Roumanie et en Suisse.

Avec +100 postes ouverts en 2024, différentes filières métiers et des implantations dans 4 pays, nous cherchons de nombreux talents. Vous souhaitez intégrer une entreprise à impact, tout en vous épanouissant dans un contexte de croissance rapide (levée de 100 millions d’euros en 2023), rejoignez-nous !

En tant que Head of Talent Acquisition, votre responsabilité c’est, avec votre équipe TA, de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe mylight150 pour lui faire atteindre les sommets ! Vous sourcez, chassez et sélectionnez les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue. Vos principales missions sont :

  1. Management de l’équipe de TA :
  • Recruter, manager et faire monter en compétence l’équipe de Talent Acquisition,
  • Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe TA : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre vous et votre équipe, coaching sur le processus recrutement, …
  • Etablir les KPI de suivi de la performance de l’équipe,
  • Prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement.

2. Recrutement

  • Prendre en charge un portefeuille de postes et notamment ceux liés au recrutement des positions de C-Level,
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de l’identification du besoin à la formalisation de la promesse d’embauche,
  • Analyser les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références…),
  • Organiser des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…),
  • Chasser les profils le nécessitant ou quand les candidatures entrantes ne sont pas suffisantes en quantité et/ou qualité,
  • Renseigner l’ATS à chaque étape du recrutement,
  • Faire une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux,
  • Etre présent à des salons et autres forums consacrés à l’emploi,
  • Négocier au besoin avec les cabinets de recrutement à qui on confierait ponctuellement des postes à recruter.

3. Définition de la stratégie recrutement :

  • Développer la stratégie recrutement du Groupe mylight150 pour l’ensemble des pays en cohérence avec un nombre ambitieux de recrutements à effectuer sur un panel important de postes différents,
  • Piloter le projet de changement d’ATS et assurer le paramétrage nécessaire ainsi que la formation des managers au nouvel outil,
  • Responsable du sourcing pour repérer les talents, vous définissez les réseaux, jobboards et autres outils sur lesquels vous pouvez  vous appuyer pour attirer des candidats préqualifiés,
  • Etre l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe mylight150 lors d’événements de recrutement, ...),
  • Accompagner et monter en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux,
  • Réfléchir aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe mylight150 plutôt qu’un autre. Pour cela, vous ferez une bonne utilisation des outils comme LinkedIn et l’ATS utilisé.

4. Suivi des KPI et plan d’actions associés

  • Analyser le marché et vérifier s’il contient les ressources demandées au prix demandé,
  • Structurer le processus recrutement et continuer de l’améliorer sans cesse,
  • Mettre en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d’entretiens, budget, suivi du délai de recrutement…).

 

Formation : Formation de niveau Bac +5 en RH, commerce, marketing ou communication 

Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scale-up avec recrutement en volume et dans le secteur de la Tech.

Langues : Anglais courant

Localisation: Lyon et télétravail régulier possible (1 à 2 jours/semaine)

Statut: Cadre forfait 218 jours

Qualités requises :

  • Leadership
  • Véritable chasseur de talents, vous disposez d’excellentes qualités de communication et faites preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils.
  • Vous possédez une excellente psychologie pour cerner les candidats.
  • Vous avez un bon sens relationnel. Et du bon sens tout court.
  • Pédagogue pour monter en compétences les managers sur le recrutement
  • Rigoureux et avec un bon esprit d’analyse, vous sélectionnez les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de notre Groupe.
  • Persévérant et ayant le goût du challenge

Compétences techniques :

  • Anglais courant
  • Gestion de projet / implémentation d’un ATS
  • Maîtrise du Pack office
  • Compétences en négociation