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¿Quieres poner tu energía al servicio de un grupo con un impacto ecológico real y una dimensión internacional? ¿Quieres unirte a un proyecto ambicioso y te gustan los desafíos? ¿Sabes cómo adaptarte y disfrutar de la evolución en una empresa acelerada?
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+100 postes ouverts en 2024

Nuestras ofertas de trabajo

CDI
Energie - Environnement
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6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
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Energie - Environnement
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69006 Lyon, France
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69330 Jonage, France
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Energie - Environnement
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6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
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69330 Meyzieu, France
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Energie - Environnement
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69330 Jonage, France
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Energie - Environnement
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Sautron, France
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13100
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Aix-en-Provence, France
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44000
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Nantes, France
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69330
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69330 Jonage, France
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69006
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81 Rue d'Inkermann, 69006 Lyon, France
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69330
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69330 Meyzieu, France
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34000
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Montpellier, France
CDI
69006
Temps plein
81 Rue d'Inkermann, 69006 Lyon, France
CDI
69006
Temps plein
Lyon, France
CDI
69006
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Lyon, France
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69330
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69330 Jonage, France
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74540
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74540 Alby-sur-Chéran, France
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Presencial
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Recursos humanos
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Customer Care F/H

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6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
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Energie - Environnement
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Risk Manager F/H

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Energie - Environnement
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Développeur Intégration de données F/H

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69330
Estoy postulando
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Product Marketing Manager F/H

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6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
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Como juntos somos más inteligentes, buscamos a personas que puedan ayudarnos a pensar para hoy, mañana y pasado mañana...

Florence Lange, directora de Recursos Humanos de mylight150

Nuestras cifras clave

Distribución de los empleados:
28% Comercio
8% Servicios de energía
8% Marketing
20% Producto y tecnología (I+D)
Cadena de suministro del 25%
11% Servicios de soporte (finanzas, recursos humanos, TI)
47 años
Edad media
+140
Contratación en 2023 y 80 previstas en 2024
25%
de la fuerza laboral recibe formación cada año

L'expérience mylight150

Chez mylight150, nous avons à cœur de recruter les Talents qui nous accompagneront pour réaliser notre vision, et de leur permettre de continuer à développer leurs compétences afin de continuer à grandir avec nous.

Dans un univers en constante évolution, nous considérons la communication interne comme un élément primordial afin de donner du sens aux décisions dans le but qu’elles soient comprises, de la vision pour se projeter, de féliciter les réussites, de constater nos erreurs, en tirer les leçons, de se réunir afin de partager des moments ensemble. 

paneles fotovoltaicos

Título

La marca empleadora y la cultura corporativa son una parte clave de nuestra estrategia en mylight150. Nos comprometemos a reclutar talentos que nos ayuden a lograr nuestra visión y a permitirles seguir desarrollando sus habilidades para crecer con nosotros.
C’est donc naturellement que la Créativité, la Coopération, la Précision et la Régénération sont nos valeurs. Et plus que des valeurs, ce sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.

Proceso de contratación

1

Primera entrevista

con un miembro del equipo de contratación

2

Segunda entrevista

Entrevista con el N+1 del puesto y con un miembro del equipo de contratación (a veces asociado a un experto en la materia)

3

Caso práctico

Realización de un «caso de uso/caso práctico» sobre un tema definido de antemano y discusiones (sobre algunas posiciones)

4

Entrevista final

Entrevista con el N+2 del puesto

Notre processus de recrutement est une découverte réciproque permettant de savoir si nous avons envie de travailler ensemble. Nous cherchons avant tout des experts dans leurs domaines capables de nous accompagner dans notre forte croissance !

Une fois recrutés, nous accordons une attention toute particulière à l’onboarding des talents recrutés et c’est pourquoi nous avons mis en place un parcours d’intégration mensuel pour tous nos nouveaux collaborateurs.