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Do you want to put your energy at the service of a group with a real ecological impact and an international dimension? Do you want to join an ambitious project and have a taste for a challenge? Do you know how to adapt and enjoy evolving in a fast-paced company?
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+100 positions open in 2024

Our job offers

CDI
Energie - Environnement
Temps plein
69006 Lyon, France
CDI
Energie - Environnement
Temps plein
Sautron, France
CDI
Energie - Environnement
Temps plein
6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
CDI
69330
Temps plein
69330 Jonage, France
CDI
69330
Temps plein
69330 Meyzieu, France
CDI
Energie - Environnement
Temps plein
6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
CDI
Energie - Environnement
Temps plein
69330 Jonage, France
CDI
69006
Temps plein
81 Rue d'Inkermann, 69006 Lyon, France
CDI
69006
Temps plein
81 Rue d'Inkermann, 69006 Lyon, France
CDI
34000
Temps plein
Montpellier, France
CDI
69330
Temps plein
69330 Jonage, France
CDI
13100
Temps plein
Aix-en-Provence, France
CDI
44000
Temps plein
Nantes, France
CDI
69330
Temps plein
69330 Jonage, France
CDI
69006
Temps plein
Lyon, France
CDI
69330
Temps plein
69330 Meyzieu, France
CDI
69006
Temps plein
Lyon, France
CDI
74540
Temps plein
74540 Alby-sur-Chéran, France
lyons
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CDI
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Face-to-face
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Human resources
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Risk Manager F/H

CDI
-
69006 Lyon, France
-
Temps plein
Energie - Environnement
I am applying

Customer Care F/H

CDI
-
6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
-
Temps plein
Energie - Environnement
I am applying

Responsable d'équipe logistique F/H

CDI
-
Sautron, France
-
Temps plein
Energie - Environnement
I am applying

Développeur Intégration de données F/H

CDI
-
69330 Jonage, France
-
Temps plein
69330
I am applying

Product Marketing Manager F/H

CDI
-
6e Arrondissement, 69006 Lyon, France
-
Temps plein
Energie - Environnement
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Chef de Projet CRM F/H

CDI
-
69330 Jonage, France
-
Temps plein
Energie - Environnement
I am applying

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Because we are smarter together, we are looking for those who can help us think for today, tomorrow, and the day after tomorrow...

Florence Lange, Human Resources Director at mylight150

Our key figures

Distribution of employees:
28% Trade
8% Energy Services
8% Marketing
20% Product & Tech (R&D)
25% Supply-chain
11% Support services (Finance, HR, IT)
47 years
Middle age
+140
Hiring in 2023 and 80 planned in 2024
25%
of the workforce receives training each year

L'expérience mylight150

Chez mylight150, nous avons à cœur de recruter les Talents qui nous accompagneront pour réaliser notre vision, et de leur permettre de continuer à développer leurs compétences afin de continuer à grandir avec nous.

Dans un univers en constante évolution, nous considérons la communication interne comme un élément primordial afin de donner du sens aux décisions dans le but qu’elles soient comprises, de la vision pour se projeter, de féliciter les réussites, de constater nos erreurs, en tirer les leçons, de se réunir afin de partager des moments ensemble. 

Photovoltaic panels

Title

Employer brand and corporate culture are a key part of our strategy at mylight150. We are committed to recruiting Talents who will support us to achieve our vision, and to enable them to continue to develop their skills in order to grow with us.
C’est donc naturellement que la Créativité, la Coopération, la Précision et la Régénération sont nos valeurs. Et plus que des valeurs, ce sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.

Recruiting process

1

First interview

with a member of the recruitment team

2

Second interview

Interview with the N+1 of the position and a member of the Recruiting team (sometimes associated with an expert in the field)

3

Practical case

Realization of a “Use Case/practical case” on a subject defined in advance and discussions (on some positions)

4

Final interview

Interview with the N+2 of the position

Notre processus de recrutement est une découverte réciproque permettant de savoir si nous avons envie de travailler ensemble. Nous cherchons avant tout des experts dans leurs domaines capables de nous accompagner dans notre forte croissance !

Une fois recrutés, nous accordons une attention toute particulière à l’onboarding des talents recrutés et c’est pourquoi nous avons mis en place un parcours d’intégration mensuel pour tous nos nouveaux collaborateurs.